安荻の自心觀察筆記

如果你對自己的職涯發展一直有期待，或突然意識到應該更積極去面對，希望不久的將來可以有更多的選擇與可能性，除了需要很誠實客觀的自我分析與認識之外，一定要跟業界裡或職場上的前輩，導師，甚至是直屬主管交流，得到並消化他們的意見與回饋。有些人傾向低估自己，有些人總是高估自己，有些人一下高一下低。到底高在哪裡低在哪裡，有這些客觀資訊，才有辦法整體的評估：自己的真正實力跟潛力大小，自己在別人眼中的形象，公司的升遷制度與管道，變動時間點的適當性，理想職務的實際工作內容與責任，甚至工作型態與壓力，到底跟自己原本所想像的有什麼樣的差距。

在商言商，一個蘿蔔一個坑，沒有企業或公司會為了提拔一個人而提拔一個人。員工可以充滿熱情充滿展望地工作固然是最理想，但企業可以穩定日常運作與保持獲利才是最為優先的考量，沒有這個大前提，其他的決策動作都是空話。如果沒有立即的需要，如果動你的好處沒有比維持現狀大很多，或失去你的風險是公司非常不願意面對的，公司為什麼要考慮或同意這樣的變動呢？

所以，在思考自己在公司內部的發展之前（希望在公司發展，表示你認同公司的理念與做法，跟公司是生命共同體。如果你不認同，要換工作，是另外一件事），一定要拉高層次，進一步設想上司的發展，部門的發展，甚至是公司的發展。換言之，是要累積足夠的專業能力與成績，對公司及同仁創造出足夠的價值與影響力，勇於承擔挑戰，讓你作為升遷的不二人選。如果前面有足夠的觀察與鋪墊，與相關人等的溝通與交流，持續累積自己的動能與實力，保持正面積極，及創造自己的不可取代性跟地位，一切自然有機會水到渠成。更重要的是，相較於早到的幸運，充分的準備與實力會讓你在真正上位或變動之後，不用花太多力氣就得到相對的尊重與資源。很多人眼中只看到別人一步登天的幸運，新官上任三把火的過癮，沒有看到那份更大的承擔所要付出的代價。天下沒有白吃的午餐。

再說，真正的人才有能力值得公司的認可加薪或升遷，其中必定包含良好的觀察力，沈著的耐心，溝通技巧，與政治智慧。不然即使情真意切，房子車子存款都準備好了，在不清不楚地情況下乾巴巴地告白，好點的情況通常也只是換來好人卡的份。如果提出的時機與說法太唐突，或是自我認識不正確，反而讓雙方關係變尷尬，好不容易累積的印象分數反倒扣了幾分。

建議平常就與主管及前輩們保持暢通的溝通管道，在平日的互動中就保持積極性，詢問問題並透露自己的意向與目標。過程中必然會有蛛絲馬跡的回饋讓你蒐集資訊與逐步自我調整，補足所有不到位之處。在有機會正式提出期望的時候，也能保持心態開放，讓對方可以自在表達，並正面去聆聽對方給出的回饋。千萬不要意氣用事，抱著很多累積的情緒，或是不成功便成仁的態度向公司攤牌。因為不夠成熟的主管不會買單，有經驗的主管即使認同你而要做這樣的決策，的確也需要充分的反應時間去做內部溝通，走相關流程，做人事上的配套安排。

不要設局，越權，談判，用計謀，或做一些奇怪的事情，這些方式可以帶你到達的地方，跟你想的不一樣。貼近自己，做你真正熱情的事，讓你的真心推動你前進，讓工作上的磨練在你身上刨出光來！那個自信原生的光彩，不是少數人的專利，而且內行人外行人都認得出來的。

賣座電影 Jerry Maguire (1996) 裡面的經典台詞，節錄出來跟大家分享：